Момент приобретения права на пенсионные выплаты из Фонда за счет обязательных пенсионных взносов устанавливается на дату первоначального обращения за пенсионными накоплениями.
В постановление Правительства РК «О создании Республиканского государственного казенного предприятия «Государственный центр по выплате пенсий» внесено изменение, согласно которому, основными видами деятельности предприятия, отнесенными к государственной монополии, определены:
1) организация и осуществление выплат пенсионных выплат, пособий, единовременных и иных выплат из предприятия в соответствии с законодательством РК;
2) формирование базы данных вкладчиков (получателей) по обязательным пенсионным взносам, обязательным профессиональным пенсионным взносам и единого списка физических лиц, заключивших договор о пенсионном обеспечении за счет обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов;
3) определение размера обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов, фактически внесенных вкладчиком на момент приобретения права на пенсионные выплаты, с учетом прогнозного уровня инфляции на следующий финансовый год;
4) персонифицированный учет обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов и (или) пени;
5) перевод обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов и (или) пени от агентов в единый накопительный пенсионный фонд;
6) возврат агенту обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов и (или) пени лиц, не имеющих индивидуальный идентификационный номер и (или) договоров о пенсионном обеспечении, и (или) в реквизитах которых допущены ошибки;
7) возврат агенту обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов и (или) пени из единого накопительного пенсионного фонда по его заявлению;
8) формирование и представление в уполномоченный орган, осуществляющий руководство в сфере обеспечения поступления налогов и других обязательных платежей в бюджет, реестров платежных документов агентов по перечисленным На счет предприятия и возвращенным агенту из Центра суммам обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов и (или) пени по ним;
9) формирование макета дел получателей пенсионных выплат, пособий, единовременных и иных выплат для назначения выплаты органом, назначающим пенсионные выплаты из предприятия;
10) формирование автоматизированных централизованных баз данных и персонифицированный учет получателей пенсионных выплат, пособий, единовременных и иных выплат из предприятия;
11) взаимодействие с агентами, единым накопительным пенсионным фондом по вопросам учета, перевода, возврата пенсионных взносов и (или) пени по ним;
12) организацию мероприятий по обеспечению работоспособности единой информационной системы центрального исполнительного органа;
13) организацию доступа работников структурных подразделений центрального исполнительного и местных исполнительных органов, являющихся пользователями автоматизированных централизованных баз данных предприятия, с соблюдением установленных законами РК требований к разглашению сведений, составляющих служебную, коммерческую, банковскую и иную охраняемую законом тайну;
14) предоставление информационных услуг физическим и юридическим лицам по видам деятельности предприятия с учетом требований законодательства РК по обеспечению сохранности тайны пенсионных накоплений;
15) персонифицированный учет и формирование централизованной базы данных обязательных социальных отчислений и социальных выплат участников системы обязательного социального страхования;
16) организацию социальных выплат из средств Государственного фонда социального страхования;
17) взаимодействие с уполномоченным органом по назначению социальных выплат по вопросам приема документов, формирования макетов дел на назначение, перерасчетов социальных выплат из Государственного фонда социального страхования;
18) предоставление информационных услуг участникам системы обязательного социального страхования в соответствии с видами деятельности предприятия с учетом требований законодательства РК по обеспечению конфиденциальности информации о состоянии и движении социальных отчислений и социальных выплат;
19) осуществление переводов обязательных социальных отчислений от плательщиков в Государственный фонд социального страхования, возвратов плательщикам излишне (ошибочно) уплаченных сумм социальных отчислений и пени по ним;
20) организацию и перечисление в единый накопительный пенсионный фонд обязательных пенсионных взносов, удержанных из социальных выплат не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем осуществления социальных выплат;
21) представление в уполномоченный орган, осуществляющий руководство в сфере обеспечения поступлений налогов и других обязательных платежей в бюджет, реестров поступивших и возвращенных социальных отчислений плательщиков;
22) иные виды деятельности, предусмотренные законами РК.
См. постановление Правительства РК от 04.09.13 г. № 922 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после первого официального опубликования)
Утверждены Правила выплаты единовременной компенсации в случае гибели (смерти) военнослужащего в период прохождения им воинской службы или военнообязанного, призванного на воинские сборы, при установлении ему инвалидности или в случае получения им увечья, связанного с исполнением обязанностей воинской службы.
Выплата единовременной компенсации (компенсация) производится военнослужащему, военнообязанному, призванному на воинские сборы (военнообязанный), или лицам, имеющим право на ее получение, в случаях:
гибели (смерти) военнослужащего в период прохождения воинской службы, военнообязанного при нахождении на воинских сборах либо после увольнения с воинской службы, окончания воинских сборов, в результате увечья (ранения, травмы, контузии), заболевания, полученных в результате исполнения обязанностей воинской службы, прохождения воинских сборов;
установления военнослужащему или военнообязанному инвалидности в период прохождения им воинской службы, нахождения на воинских сборах или наступившей в результате увечья (ранения, травмы, контузии), заболевания, полученных в результате исполнения обязанностей воинской службы, прохождения воинских сборов, до истечения одного года со дня увольнения с воинской службы, окончания воинских сборов;
получения военнослужащим или военнообязанным при исполнении обязанностей воинской службы, на воинских сборах тяжелого увечья (ранения, травмы, контузии), не повлекшего инвалидности, или легкого увечья.
См. постановление Правительства РК от 27.08.13 г. № 868 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования)
В соответствии с подпунктами 8) и 10) пункта 2 статьи 13 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» утверждены:
Список сезонных отраслей промышленности, работа в которых в течение полного сезона засчитывается в трудовой стаж для назначения пенсионных выплат за год работы;
Перечень работ в организациях, осуществляющих судебно-медицинскую экспертизу и патолого-анатомическую диагностику, для льготного исчисления трудового стажа для назначения пенсионных выплат из уполномоченной организации в полуторном размере.
Напомним, что согласно подпунктов 8) и 10) пункта 2 статьи 13 Закона при льготном исчислении трудового стажа для назначения пенсионных выплат из Центра также засчитываются:
работа в противолепрозных и противочумных учреждениях, инфекционных учреждениях по лечению лиц, зараженных вирусом иммунодефицита человека или больных СПИДом, - в двойном размере, в организациях, осуществляющих судебно-медицинскую экспертизу и патолого-анатомическую диагностику, - по перечню работ, утвержденному Правительством РК, - в полуторном размере;
работа в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности независимо от их ведомственной подчиненности - по списку, утвержденному Правительством РК, засчитывается в стаж за год работы.
См. постановление Правительства РК от 27.08.13 г. № 865 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после первого официального опубликования)
Утверждены:
Методика расчета страховой премии и страховой выплаты по договорам пенсионного аннуитета, осуществляемого страховой организацией либо независимым экспертом;
допустимый уровень расходов страховой организации на ведение дела по заключаемым договорам пенсионного аннуитета;
Типовой договор пенсионного аннуитета.
Методика разработана в соответствии с законами РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», «О страховой деятельности» и устанавливает требования к расчету страховой премии и страховой выплаты по договорам пенсионного аннуитета, осуществляемому страховой организацией либо независимым экспертом.
См. постановление Правления Национального Банка РК от 27.08.13 г. № 242 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Утверждены Правила формирования системы управления рисками и внутреннего контроля для единого накопительного пенсионного фонда и добровольного накопительного пенсионного фонда.
Правила разработаны в соответствии с законами РК «О рынке ценных бумаг» и «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и устанавливают порядок формирования системы управления рисками и внутреннего контроля единого накопительного пенсионного фонда (Фонд) и добровольных накопительных пенсионных фондов (ДНПФ).
Совет директоров и правление Фонда обеспечивают соответствие системы управления рисками и внутреннего контроля Правилам и создают условия для исполнения структурными подразделениями и работниками Фонда возложенных на них обязанностей в области управления рисками и осуществления внутреннего контроля.
Фонд ежегодно не позднее 1 июля года, следующего за отчетным, представляет в Комитет по контролю и надзору финансового рынка и финансовых организаций Национального Банка Республики Казахстан отчет по оценке выполнения требований к системе управления рисками по форме согласно приложению 1 к Правилам, который содержит:
перечень требований к системе управления рисками;
самостоятельную оценку соответствия (несоответствия) требованиям к системе управления рисками;
в случае выявления недостатков в системе управления рисками план мероприятий по их устранению с указанием недостатка, который нуждается в исправлении, мероприятий, необходимых для исправления недостатка, ответственных лиц и конкретных сроков исполнения мероприятий.
Требования пункта 1 Правил (в части обеспечения советом директоров и правлением соответствия системы управления рисками и создания условий для исполнения структурными подразделениями и работниками возложенных на них обязанностей в области управления рисками), а также требования пункта 3 Правил распространяются на деятельность ДНПФ.
См. постановление Правления Национального Банка РК от 27.08.13 г. № 240 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 22 августа 2013 г.)
Утверждены Правила осуществления деятельности единого накопительного пенсионного фонда и (или) добровольных накопительных пенсионных фондов.
Правила разработаны в соответствии с законами РК «О рынке ценных бумаг», «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и устанавливают порядок осуществления деятельности единого накопительного пенсионного фонда и (или) добровольных накопительных пенсионных фондов.
Положения Правил не распространяются на управление пенсионными активами единого накопительного пенсионного фонда, осуществляемое в рамках договора доверительного управления, заключаемого между Национальным Банком РК и единым накопительным пенсионным фондом.
Единый накопительный пенсионный фонд и (или) добровольный накопительный пенсионный фонд действуют исключительно в интересах вкладчиков (получателей).
Управление пенсионными активами единого накопительного пенсионного фонда осуществляется в соответствии со статьями 35 и 36 Закона о пенсионном обеспечении.
Единый накопительный пенсионный фонд или добровольный накопительный пенсионный фонд производят расчет стоимости условной единицы пенсионных активов в соответствии с приложением 1 к Правилам.
Добровольный накопительный пенсионный фонд размещает пенсионные активы, сформированные за счет добровольных пенсионных взносов, привлекаемых в порядке и на условиях, установленных договором о пенсионном обеспечении за счет добровольных пенсионных взносов, в финансовые инструменты, указанные в приложении 2 к Правилам.
Размер инвестиций за счет пенсионных активов в финансовые инструменты, указанные в приложении 2 к Правилам, устанавливается инвестиционной декларацией добровольного накопительного пенсионного фонда.
См. постановление Правления Национального Банка РК от 27.08.13 г. № 237 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 22 августа 2013 года, за исключением главы 5 Правил, нормы которой распространяются на отношения, возникшие с 29 августа 2013 г.)
В соответствии с Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» утверждены:
Правила заключения договора о пенсионном обеспечении за счет добровольных пенсионных взносов;
типовая форма договора о пенсионном обеспечении за счет добровольных пенсионных взносов с единым накопительным пенсионным фондом (для вкладчика, являющегося физическим лицом);
типовая форма договора о пенсионном обеспечении за счет добровольных пенсионных взносов с добровольным накопительным пенсионным фондом (для вкладчика, являющегося физическим лицом);
типовая форма договора о пенсионном обеспечении за счет добровольных пенсионных взносов с единым накопительным пенсионным фондом (в пользу третьего лица);
типовая форма договора о пенсионном обеспечении за счет добровольных пенсионных взносов с добровольным накопительным пенсионным фондом (в пользу третьего лица).
Правила разработаны в соответствии с Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и устанавливают порядок заключения единым накопительным пенсионным фондом (ЕНПФ) и (или) добровольным накопительным пенсионным фондом (ДНПФ) договора о пенсионном обеспечении за счет добровольных пенсионных взносов (Договор).
Заключение Договора осуществляется при личном обращении в ЕНПФ и (или) ДНПФ вкладчика (получателя), вкладчика и получателя (при заключении Договора в пользу третьего лица), или законного представителя (родителя/попечителя) несовершеннолетнего лица, не являющегося работником ЕНПФ или ДНПФ, на основании нотариально удостоверенной доверенности.
См. постановление Правления Национального Банка РК от 27.08.13 г. № 235 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Утверждены Правила выбора зарубежных организаций, управляющих пенсионными активами единого накопительного пенсионного фонда, включая требования к ним, при поручении им совершать действия, необходимые для управления пенсионными активами единого накопительного пенсионного фонда.
Правила разработаны в соответствии с законами РК «О Национальном Банке Республики Казахстан», «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и регулируют порядок выбора зарубежных организаций, управляющих пенсионными активами единого накопительного пенсионного фонда (Фонд), включая требования к ним, при поручении им совершать действия, необходимые для управления пенсионными активами Фонда.
Часть пенсионных активов Фонда во внешнее управление передается для:
1) снижения уровня рисков, связанных с концентрацией управления, посредством диверсификации управления;
2) увеличения доходности пенсионных активов Фонда благодаря использованию опыта, аналитических материалов, исследований и технических ресурсов внешнего управляющего;
3) получения дополнительной экспертизы в области управления активами, обучения персонала;
4) возможности использования новых классов активов, по которым нет опыта во внутреннем управлении.
См. постановление Правления Национального Банка РК от 27.08.13 г. № 222 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Утверждены Требования к автоматизированным информационным системам для учета пенсионных активов и накоплений.
Требования разработаны в соответствии с Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и устанавливают требования к автоматизированным информационным системам единого накопительного пенсионного фонда и добровольного накопительного пенсионного фонда для учета пенсионных активов и накоплений в целях обеспечения надежного и устойчивого функционирования действующих электронных информационных ресурсов и формирования системы информационной безопасности.
См. постановление Правления Национального Банка РК от 27.08.13 г. № 218 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования, за исключением подпунктов 1), 2), 3) и 4) пункта 5, подпункта 1) и абзацев второго и четвертого подпункта 6) пункта 6 и пункта 7 Требований, в части норм, определяющих требования к автоматизированным информационным системам для учета пенсионных активов и накоплений, сформированных за счет обязательных профессиональных пенсионных взносов, которые действуют с 1 января 2014 г.)
В соответствии с Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» утверждены Правила добровольного возврата лицензии на управление инвестиционным портфелем с правом привлечения добровольных пенсионных взносов, проведения добровольной и принудительной ликвидации добровольных накопительных пенсионных фондов, а также передачи пенсионных активов и обязательств по договорам о пенсионном обеспечении за счет добровольных пенсионных взносов.
См. постановление Правления Национального Банка РК от 27.08.13 г. № 216 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Правила исчисления ежемесячных выплат гражданам Республики Казахстан после завершения периода капитализации платежей по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью работников юридическими лицами, ликвидированными вследствие банкротства дополнены нормой о том, что ежегодное повышение ежемесячных выплат осуществляется на основе прогнозного уровня годовой инфляции на последующие 3 года, предоставляемого Национальным Банком Республики Казахстан.
Согласно пункту 7 Правил для формирования электронного макета дела специалист отделения Центра сканирует макет дела, проверяет качество сканированных документов и их соответствие макету дела на бумажном носителе, формирует проект решения, производит расчет размера ежемесячной выплаты и удостоверяет их электронной цифровой подписью.
Исчисление ежемесячных выплат осуществляется в порядке, установленном уполномоченным органом в сфере социальной защиты.
Напомним, что в соответствии с пунктом 26 Правил, изменение размеров ежемесячных выплат, в связи с ежегодным повышением, предусмотренным законодательством Республики Казахстан, производится уполномоченным государственным органом по назначению ежемесячных выплат на основании электронного проекта решения, подготовленного отделением Центра.
Согласно понятийному аппарату Правил, ежемесячные выплаты - денежные выплаты гражданам Республики Казахстан - бывшим работникам и лицам, понесшим ущерб в результате смерти бывшего работника (далее - пострадавшие лица) юридических лиц, ликвидированных вследствие банкротства и признанных ответственными за вред, причиненный жизни или здоровью работников, осуществляемые после завершения периода капитализации платежей по возмещению вреда (достижения пострадавшим лицом 70-летнего возраста, но не ранее чем по истечении 10 лет (120 месяцев) со дня признания юридического лица банкротом).
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.02.13 г. № 72-п-м (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.)
О Правилах оказания единовременной социальной помощи жертвам политических репрессий из числа участников событий 17-18 декабря 1986 года в Казахстане ко Дню Независимости Республики Казахстан см. решение маслихата города Астаны от 13.12.13 г. № 196/28-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
С 1 ноября 2013 года действие решения внеочередной III-й сессии маслихата г. Алматы IV-го созыва «О специальном городском пособии» возобновлено.
См. решение XXII сессии маслихата г. Алматы V созыва от 09.12.13 г. № 186 (вступает в силу со дня государственной регистрации в органах юстиции и вводится в действие с 1 ноября 2013 г.)
Об определении размера и правил оказания жилищной помощи малообеспеченным семьям (гражданам), проживающим в городе Атырау см. решение маслихата города Атырау от 08.11.13 г. № 148 (см. сроки введения в действие)
Трудовая деятельность, занятость населения
Утверждены Специальные квалификационные требования к административным государственным должностям корпуса «А» в соответствии с Указом Президента РК от 10.12.13 г. № 708 (вводится в действие со дня первого официального опубликования)
Специальные квалификационные требования) разработаны в соответствии с пунктом 5 статьи 13 Закона РК «О государственной службе» и предъявляются к гражданам, претендующим на занятие административных государственных должностей корпуса «А».
Специальные квалификационные требования включают:
1) требования по образованию;
2) требования по стажу работы;
3) требования по профессиональным знаниям, знанию законодательства Республики Казахстан, стратегических и программных документов.
В соответствии с Реестром должностей государственных служащих, административные государственные должности корпуса «А» подразделяются на первую и вторую категории.
Административные государственные должности корпуса «А» первой категории подразделяются на две группы:
1) к группе один первой категории относятся должности:
ответственных секретарей центральных исполнительных органов;
руководителей аппаратов Конституционного Совета РК, Управления делами Президента РК, Центральной избирательной комиссии РК, Счетного комитета по контролю за исполнением республиканского бюджета, Агентства РК по делам государственной службы, руководителя Департамента по обеспечению деятельности судов при Верховном Суде РК (аппарата Верховного Суда РК);
руководителей аппаратов акимов областей, столицы и города республиканского значения;
руководителей аппаратов центральных исполнительных органов, в которых не введена должность ответственного секретаря, руководителя Национального центра по правам человека;
2) в группе два первой категории выделяются подгруппы в соответствии с функциональными направлениями должностей и уровнем государственного управления.
К первой подгруппе относятся должности с преобладающими функциями экспертно-аналитического характера. Первая подгруппа включает должности:
заведующих секторами Администрации Президента РК;
руководителей структурных подразделений аппаратов палат Парламента РК, Канцелярии Премьер-Министра РК, Конституционного Совета РК, Управления делами Президента РК, Центральной избирательной комиссии РК, Счетного комитета по контролю за исполнением республиканского бюджета, Агентства РК по делам государственной службы, Департамента по обеспечению деятельности судов при Верховном Суде РК (аппарата Верховного Суда РК).
Ко второй подгруппе относятся должности с преобладающими функциями организационно-распорядительного, административно-хозяйственного и контрольного характера в центральных государственных органах и их территориальных органах. Вторая подгруппа включает должности:
заместителей руководителя Департамента по обеспечению деятельности судов при Верховном Суде РК (аппарата Верховного Суда РК);
председателей комитетов центральных исполнительных органов;
руководителя Хозяйственного управления Парламента РК и его заместителей;
руководителей территориальных органов Агентства РК по делам государственной службы - председателей дисциплинарных советов Агентства РК по делам государственной службы в областях, столицы, города республиканского значения.
К третьей подгруппе относятся должности с преобладающими функциями организационно-распорядительного и административно-хозяйственного характера в государственных органах, финансируемых из местного бюджета.
Третья подгруппа включает должности акимов городов областного значения (за исключением акимов городов, являющихся административными центрами областей), районов областей и районов в городах.
Административные государственные должности второй категории корпуса «А» на группы не подразделяются.
В Правила организации труда и отдыха водителей, а также в Стандарт государственной услуги «Выдача лицензии, переоформление, выдача дубликатов лицензии на право занятия деятельностью по нерегулярной перевозке пассажиров автобусами, микроавтобусами в междугородном межобластном, межрайонном (междугородном внутриобластном) и международном сообщениях, а также регулярной перевозке пассажиров автобусами, микроавтобусами в международном сообщении», внесены изменения в соответствии с постановлением Правительства РК от 25.12.13 г. № 1399 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования)
Перенесен день отдыха с субботы 28 декабря 2013 года на пятницу 3 января 2014 года.
Предоставлено право организациям, которые обеспечены трудовыми, материальными и финансовыми ресурсами для выпуска необходимой продукции, оказания услуг, включая финансовые, а также ввода в действие объектов строительства, производить по согласованию с профсоюзными организациями работу 3 января 2014 года.
Работа в указанный день компенсируется в соответствии с действующим законодательством РК.
См. постановление Правительства РК от 06.12.13 г. № 1322 (вводится в действие со дня первого официального опубликования)
Изменены: Правила организации и финансирования профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также безработных; Правила организации и финансирования общественных работ; Правила и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы.
В частности, согласно изменениям в Правила организации и финансирования общественных работ, под общественными работами понимаются виды трудовой деятельности, организуемые местными исполнительными органами, не требующие предварительной профессиональной подготовки работника, имеющие социально-полезную направленность и выполняемые гражданами Республики Казахстан по направлению уполномоченного органа по вопросам занятости для обеспечения их временной занятости.
Кроме того, согласно поправкам, уполномоченный орган по вопросам занятости направляет безработных на общественные работы с их согласия.
Общественные работы организуются местными исполнительными органами в организациях и финансируются из средств местных бюджетов и средств работодателей по их заявкам.
В соответствии с программами развития территорий местные исполнительные органы принимают решения об организации и объемах общественных работ за счет средств местного бюджета.
См. постановление Правительства РК от 08.11.13 г. № 1188 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после первого официального опубликования)
Изменены Типовые правила документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях в соответствии с постановлением Правительства РК от 07.11.13 г. № 1168 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования).
В частности, Типовые правила устанавливают порядок организации документирования управленческой деятельности и организации работы с документами несекретного характера на бумажных носителях, управления документацией в государственных и негосударственных организациях и распространяются на организационно-распорядительную документацию.
Определена черта бедности на IV квартал 2013 года по Республике Казахстан в размере 40 процентов от прожиточного минимума, рассчитанного за истекший квартал Агентством Республики Казахстан по статистике.
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.09.13 г. № 462-п-м (вводится в действие со дня его первого официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 1 октября 2013 г.)
В соответствии с пунктом 35 Правил содействия повышению мобильности лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и оказания им мер государственной поддержки утверждены критерии для определения сельских населенных пунктов с низким, средним и высоким потенциалом социально-экономического развития.
См. приказ Первого заместителя Премьер-Министра РК - Министра регионального развития РК от 18.09.13 г. № 235/ОД (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Утверждена методика определения опорных сельских населенных пунктов.
Методика разработана в соответствии с пунктом 19 Правил организации и финансирования государственной поддержки развития предпринимательства лицам, участвующим в активных мерах содействия занятости.
Методика устанавливает способы определения местными исполнительными органами опорных сельских населенных пунктов (ОСНП).
ОСНП - это благоустроенный населенный пункт, обладающий развитой социально-инженерной инфраструктурой, оказывающий широкий спектр государственных, образовательных, медицинских, финансово-посреднических, культурно - досуговых и сервисных услуг определенной группе сельских населенных пунктов (далее - СНП).
Определение ОСНП осуществляется в целях:
1) повышения доступности к гарантированным государственным услугам (сокращение до оптимального радиуса обслуживания жителей СНП организациями социальной инфраструктуры);
2) обеспечения более высокого уровня жизни населения;
3) создания основ для улучшения демографической ситуации;
4) повышения престижности проживания в сельской местности.
В стратегических и программных документах местных исполнительных органов на долгосрочный период отражается комплекс взаимосвязанных мероприятий в ОСНП, направленных на улучшение условий жизни и трудовой деятельности сельского населения (концентрация производства и населения, строительство и реконструкция производственной, инженерной и социальной инфраструктур).
См. приказ Первого заместителя Премьер-Министра РК - Министра регионального развития РК от 18.09.13 г. № 234/ОД (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
В приказ Министра культуры и информации РК «Об отраслевой системе поощрения» внесены изменения в соответствии с приказом Министра культуры и информации РК от 27.09.13 г. № 229 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
В частности, отраслевая система поощрения разработана в соответствии с подпунктом 11) статьи 7 Закона РК «О культуре».
Утверждены Правила проведения аттестации гражданских служащих, осуществляющих деятельность в сфере агропромышленного комплекса.
Правила разработаны в соответствии со статьей 233 Трудового кодекса РК и определяют порядок проведения аттестации гражданских служащих, осуществляющих деятельность в сфере агропромышленного комплекса (далее - служащие).
Аттестация служащих - периодически осуществляемая процедура по определению уровня их профессиональной и квалификационной подготовки, деловых качеств.
Основным критерием оценки при аттестации является способность служащих выполнять возложенные на них должностные обязанности.
Аттестации подлежат все служащие, за исключением беременных женщин.
Служащие проходят аттестацию по истечении каждых последующих трех лет пребывания на гражданской службе, но не ранее шести месяцев со дня занятия данной должности.
Служащие, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, аттестуются не ранее, чем через шесть месяцев после выхода на службу.
Аттестация служащих, по их заявлению, проводится до истечения вышеуказанных сроков.
Аттестация включает в себя следующие последовательные этапы:
- подготовка к проведению аттестации;
- проведение аттестации;
- вынесение решения аттестационной комиссии.
См. приказ Министра сельского хозяйства РК от 03.06.13 г. № 20/255 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
О порядке применения баланса рабочего времени на 2013-2014 гг. в связи с переносом дня отдыха в связи с принятием постановления Правительства РК от 06.12.13 г. № 1322 «О переносе дня отдыха» см. письмо Министерства труда и социальной защиты населения РК от 11.12.13 г.
Банковское дело. Кредитная деятельность
В соответствии с законами РК «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан» и «О государственном регулировании, контроле и надзоре финансового рынка и финансовых организаций» утверждены:
1) перечень отчетности банков второго уровня РК;
2) отчет об остатках на балансовых счетах за вычетом резервов (провизий);
3) отчет о забалансовой деятельности;
4) отчет о расшифровке вкладов и корреспондентских счетов, размещенных в других банках;
5) отчет о структуре портфеля ценных бумаг;
6) отчет об инвестициях банка, а также исламского банка в капитал других юридических лиц;
7) отчет о структуре активов и условных обязательств, а также резервов (провизий), сформированных в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности;
8) отчет о стандартных и классифицированных активах и условных обязательствах;
9) отчет о займах по виду обеспечения;
10) отчет о займах, в том числе по которым имеется просроченная задолженность по основному долгу и (или) начисленному вознаграждению в деталях, а также о размере резервов (провизий), сформированных в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности;
11) отчет о займах, в том числе по которым имеется просроченная задолженность по основному долгу и (или) начисленному вознаграждению, по отраслям (в том числе нерезидентам РК), а также о размере резервов (провизий), сформированных в соответствии с МСФО;
12) отчет о займах по отраслям;
13) отчет о займах, выданных субъектам малого и среднего предпринимательства-резидентам РК, в том числе по которым имеется просроченная задолженность по основному долгу и (или) начисленному вознаграждению, по отраслям, а также о размере резервов (провизий), сформированных в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности;
14) отчет об основных источниках привлеченных денег;
15) отчет о полученных и непогашенных внешних заимствованиях, в том числе привлеченных посредством дочерних организаций банков;
16) отчет об операциях «РЕПО», «обратное РЕПО»;
17) отчет о сроке платежа, оставшегося до погашения;
18) отчет о сроке платежа для фиксированных активов и обязательств, оставшихся до погашения, для плавающих активов и обязательств до изменения индекса;